Nepakankamai atstovaujamų grupių atskirtis ir diskriminacija STEM disciplinose yra gerai dokumentuota problema. Remiantis tyrimais, moterys, LGBT+ ir etninių mažumų mokslininkai STEM srityje susiduria su sistemine nelygybe, priešiška darbo aplinka, šališkumu ir sėkmingos karjeros kliūtimis. Kurti labiau įtraukias STEM bendruomenes yra ne tik teisingas dalykas, bet ir pagrindinis reikalavimas siekiant klestinčių, novatoriškų ir sėkmingų tyrimų.

„STEM Equals“ yra ketverių metų trukmės tyrimų ir poveikio projektas, kurio tikslas – sukurti įtraukesnes STEM bendruomenes moterims ir LGBT žmonėms tiek akademinėje, tiek pramonėje.
Projekto metu bus nagrinėjamos darbo kultūros aukštajame moksle ir pramonėje, įskaitant sisteminę nelygybę, su kuria susiduria moterys ir LGBT darbuotojai STEM disciplinose.